单位未交社保员工死亡赔偿

关于单位未交社保员工死亡赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下:
公司未交社保要赔偿,《劳动合同法》明确规定了如果用人单位不按规定依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位,并且要支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
【风险提醒】员工死亡赔付是对遇难员工及其亲属不可或缺的抚慰,但是很多人并不清楚员工死亡赔付的具体标准和赔付人员范围,这就容易引发一些风险:
1.员工不是因工死亡,其亲属依旧想要获得相当于六个月职工月平均工资的丧葬补助费,提出了不合规的要求。
2.非婚生子女对于供养亲属的范围不明,碍于伦理道德等的约束,没有申报自己也是供养亲属中的一份子,丧失了合法的权益。
3.用人单位可能会因为员工亲属不了解上年度全国城镇居民人均可支配收入等知识,而给员工亲属少赔付。
【专家建议】如果发生因员工死亡赔付而产生的纠纷,建议立刻咨询专业律师,可以帮助您:
1.根据员工死亡的原因,向用人单位提出合理的赔付申请。
2.收集相关数据,如统筹地区月平均工资等,计算应该得到的赔付数额是多少,确保不会被用人单位克扣。
3.在与用人单位发生纠纷时,可以代表您与用人单位进行协商,如果用人单位拒不赔付,律师也可以代表您起诉,在法庭上运用专业能力战胜对手,维护您的合法权益。